灵活的福利计划为什么以及如何提供可定制的福
罗的公司宣布所有员工都可以选择工作地点。他们可以像往常一样继续去办公室，也可以在家工作，甚至选择混合模式。巴勃罗是第一批过渡到远程工作的人之一。他的通勤时间很长，现在在家工作，他可以节省很多时间与家人和朋友共度时光。他对此感到非常高兴。首先。 很快，他意识到通过远程工作，他几乎错过了所有的好处。免费早餐和午餐、办公室健身课程以及最先进的技术。现在，如果他想获得同样的福利，就必须自己付费。这感觉就像是工资下降了，特别是考虑到他选择在办公室工作的同事仍然可以免费享受这些福利
他几乎错过了所有的好处
名员工的公司的人力资源经理。当她的老板告诉她可以获得全公司的培训预算时，她进行了研究并决定购买提供在线课程的网站的订阅。她必须购买一个大计划来容纳所有员工，但她相信每个人都能找到有用的东西。 一年后，莱斯利收到一封自动电子邮件“感 退出手机号码 谢您成为忠实的客户。单击此处访问您的仪表板并查看您的年度回顾。” 她迎来了一个巨大的惊喜。当她打开仪表板时，她看到了可怕的数字：过去 6 个月内有 200 多名员工没有登录过该网站。
只有当员工使用福利时福利才有价值
利才有价值。 员工欣赏让他们的生活更轻松的福利。他们愿意留在提供有意义的福利的公司。 但并非每个员工都想要同样的东西。这就是灵活福利计划 CH 线索 的用武之地。 定制福利让员工有机会选择对他们最有意义的福利。员工不是只有一种选择（如莱斯利的情况，一个提供培训课程的网站），而是有多种选择（例如，在线课程、网络会议门票、图书馆的使用权）。
