团队效率：不再需要专门的员工

来管理内部解决方案，团队可以自由地专注于推动产品进步和投资回报率的工作。 成本效率：托管服务可以成为访问企业级资源的更有效方式，而无需对当前资源进行重大更改。更重要的是，托管服务可以作为运营支出而不是资本支出进行预算，后者通常更容易获得批准，也更容易确保持续支出。 持续改进：组织受益于专用资源，该资源不断寻找机会和改进领域，同时了解 CEM 技术的最新变化 看到未来世界变得越来越不稳定的决策者明白，韧性在未来 5-10 年将变得更加重要。借助托管服务的 CEM，各种规模的组织都可以克服弹性障碍，安全地驾驭世界，降低与关键事件相关的成本，并加速恢复。

如何建立组织弹性六个行

之有效的步骤 Facebook领英推特电子邮件 在当今世界，自然灾害、恐怖威胁和网络攻击变得越来越普遍，企业领导者必须优先考虑建立抵御能力，以确保其组织的长期成功。 然而，组织在逆境中适应、恢复和繁荣的方式往往并不清楚。请继续阅读，了解为什么建立一个有弹性的组织对领导者如此重要，以及遵循六个步骤如何增强组织应对未来挑战的整体能力。 为什么要建立组织弹性？ 组织弹性是指在保持持续运营 中国海外欧洲号码数据 的同时预测、响应和适应意外事件、干扰和危机的能力。随着经济不确定性、自然灾害和网络安全威胁变得越来越普遍，建立组织弹性应该成为各种规模和行业的公司的首要任务。 例如，在IBM 2022 年数据泄露成本报告中接受调查的组织中有 83%经历过不止一次数据泄露。

此外的一份报告发现过三分之二

的组织在过去两年中因气候变化事件造成了损失。” 建立复原力至关重要，因为这样做的组织能够更好地抵御意外中断并快速恢复，从而带来一系列好处，包括： 增强业务连续性：通过建立组织弹性，公司可以最大限度地减少中断事件对其运营的影响。这减少了停机时间，保护了收入流，并使他们能够 CH 线索 继续向客户提供产品或服务。 改进的风险管理：弹性策略使组织能够在潜在风险演变成危机之前识别并减轻它们，从而降低业务中断的可能性和相关成本。 增加创新：具有弹性的组织更有可能尝试新的业务模式、产品或服务，因为它们足够灵活，能够适应意想不到的挑战和机遇。这意味着需要花费更多时间来开发新产品或增强现有产品，而不是浪费时间来缓解风险。