缺点：候选人可能已经演练过他们的答案。您也无法衡量他们对问题的反应时间。 缺点：一些受访者可能会觉得亲自见面更舒服。 关键要素：预先录制的视频面试最适合了解候选人的思维过程。确保你提出的问题能够引起深思熟虑的回答。 是什么推动了视频面试的采用？ 智能手机的普及和移动网络带宽的增加使雇主可以随时随地与求职者联系。视频面试是筛选候选人的有效方式，因为您无需出差即可在短时间内进行多次面试。 在 ，我们鼓励我们的合作伙伴采用点播采访，特别是出于以下两个原因：
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此外他们应该控制自己的语音水例如当座席需要强调某些单 伯利兹 WhatsApp 号码列表 词或 改变招聘人员的角色 招聘人员现在可以快速筛选更多候选人。这样，他们就可以专注于最合格的候选人。这节省了时间和金钱。此外，视频面试让招聘人员与候选人建立了更私人的联系，帮助他们更好地评估适合性。 改变候选人的体验 视频面试在候选人和招聘人员之间提供了更私人的联系，使他们能够更好地评估适合性。视频面试还可以帮助求职者感觉更多地参与了招聘过程。雇主也许能够通过使招聘过程更加令人兴奋来吸引优秀的员工并增强候选人的体验。 视频面试的最佳实践 为了习惯视频采访的技术和肢体语言，与朋友或家人进行一些视频通话练习是很有用的。
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您可以要求他们批评您的表现，并就哪些方面效果良好以及哪些方面可以改进向您提供反馈。您还可以尝试不同的相机角度和设置，以找到最适合您的方式。 以下是一些有关完成视频面试的一般提示： 对候选人保持透明 视频面试的好处之一是可以与候选人建立更私人的联系。确保您清楚该过程从开始到结束需 CH線索 要做什么。这将有助于设定期望并确保每个人都在同一页面上。 将候选人的经验放在第一位 视频面试是与求职者建立联系的好方法，但将他们的经验放在第一位也很重要。确保您有关于如何参加面试以及期待什么的明确说明。您还应该准备好回答候选人可能提出的任何问题。
