员工的雇主在工作场所制定书面应急行动计划，供员工审查。异地或在家工作的员工不能免受有关员工安全的联邦法律的约束。 有了大规模通知系统，组织就可以制定多个紧急行动计划，以便在发生重大事件时进行审查和激活。管理人员可以在重大事件期间自动向团体和个人发送实时警报和指令，并受益于双向通信，以确保所有人员免受伤害。 此外，现在已经制定了要求使用 E911 技术的法规： 卡里法要求直接拨打 9-1-1 并自动通知前台或保安人员。 RAY BAUM 法案要求组织向紧急呼叫中心或 PSAP 提供紧急呼叫者的“可调度位置”，其中包括其详细位置信息，例如街道地址、楼层、公寓或套房号。 E911 解决方案通过查找紧急呼叫者、将其呼叫路由到最近的紧急呼叫中心以及通知相应的安全或管理人员，确保组织遵守 Kari 法和 RAY BAUM 法。
最重要的是E911 可以帮助
公司保护其员工，特别是在移动和在家工作模式变得越来越普遍的情况下。 E911 技术和事件通信系统的大规模通知共同确保组织 100% 遵守联邦强制法规。 改善协调性 当 E911 和大规模通知解决方案结合在一起时，组织可以减少向适当的个人或团体发出有关其网络中存在紧急情况的警报所需的时间。这可以改善协调，并提供额外的时间来更好地管理关键事件。 以桑坦德银行为例，它是全球第16 大银行机构，仅在美国东部就拥有 400 多家 USA电子邮件列表 分支机构。实施 Everbridge Mass notification 后，他们将通知员工的时间减少了 100%。他们为每个警报节省了 10-15 分钟的时间，并为整个通知生命周期节省了长达 30 分钟的时间。 通过 Everbridge E911 与群发通知的集成，除了恶劣天气、IT 中断或物理安全干扰等风险事件外，每当从组织的网络发出紧急呼叫时，组织都可以自动向管理人员发出警报。
这提供了潜在风险的整
体视图，并使团队能够更快地协调响应，无论他们管理的事件类型如何。 提高声誉 当组织表现出对员工安全的积极承诺并优先考虑对员工的注意义务时，他们可以对自己的声誉产生积极影响。在工作场所感到受到保护和安全的员工更有可能留在公司，这提高了保留率并有助于整体品牌形象。 为了进一步提高保留率，组织必须积极履行其谨慎义务，而不仅仅是讨论他 CH 线索 们对这一概念的承诺。这要求企业和安全专业人员优先考虑有效的应急管理和响应可能影响其团队的物理和数字威胁。实施大规模通知和 E911 的集成方法可以帮助组织更快地识别紧急情况，并采取适当的解决措施，以最好地保护员工并确保他们感到安全。
