近年来随着应聘者的短缺以及过去的传统方法不再有效，在线招聘变得越来越重要。 LinkedIn 进行的一项调查发现表示人才短缺是招聘人员面临的最大挑战 的招聘经理承认吸引合适的求职者是他们面临的最大挑战 75% 的人不会在声誉不佳的公司工作——即使他们失业了最好的候选人将在 10 天内退出市场 近 60% 的求职者由于在线求职申请的长度和复杂性而中途退出。 的招聘人员表示，初级职位是最难填补的职位。 75% 的招聘人员表示，他们见过候选人在签署录用通知书后改变主意。 的招聘人员注意到候选人的薪资谈判有所增加。 因此，让我们首先看看晋升您的工作的选项今澳大利亚人如何促进招聘工作 招聘增长最快的领域之一是社交媒体，因为您有能力接触到广泛的目标受众。 根据Statista 的数据，在澳大利亚，82.7% 的人口活跃在社交媒体上。16-64 岁澳大利亚互联网用户最常用的社交媒体平台是 脸书Instagram 快照。
然后最近的一项研究发现岁至
岁之间的求职者中有通过社交媒体找到了上一份工作，86%的求职者在求职时使用社 阿富汗手机号码清单 交媒体。 那你会从哪里开始更新您的网站 这是第一个开始的地方，因为无论您在哪里晋升您的职位，您都希望将它们全部引导回一个位置 – 这样您就可以衡量结果，并创建一个更简化的流程来管理招聘流程。 首先在您的网站上创建一个职业页面，涵盖为什么有人愿意为您工作的所有关键要素。展示您的文化、商业个性，概述您的使命和愿景。 列出您可以从事的每项工作，谈论该职位的好处，并在可能的情况下邀请一些已经在担任该职位的团队成员，或者为您工作，通过视频与您进行面试。鼓励员工参与 鼓励您的团队在社交媒体个人资料上赞扬公司、文化展示他们参与的有趣项目事件/活动。这可以帮助增加您的雇主价值的有效性并让候选人相信您的组织值得加入。
然后让他们在自己的个人资料
上列出他们帖子中的角色以及他们可能属于的其他在线群组，链接到您的网页登录页面。更新 CH 线索 您的社交媒体资料 拥有最新且管理良好的社交媒体对于成功的在线招聘至关重要。 拥有良好的声誉和积极的在线形象对被动求职者特别有吸引力，如果雇主积极管理其雇主品牌，75% 的主动求职者可能会申请工作。 为了在社交媒体上建立更积极、更积极的形象，请考虑您的品牌宣言以及如何突出您的人员、价值观和差异化优势。这可能包括介绍您当前的团队，并通过书面、音频或视觉内容让候选人了解您公司文化的幕后情况。 请记住，反映雇主品牌的工作环境将对顶尖候选人有吸引力。对于许多求职者，尤其是排名前 20% 的求职者来说，公司文化是一个关键因素。通过展示您的团队、团队活动和其他公司文化接触点，您可以让候选人了解加入您的团队后他们可以期待什么。
