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应将表格保存在两个文件夹中已在职员

加密货币生活方式健康与健身接触家商业商业如何进行审核亚历克斯约翰经过亚历克斯约翰年月日推特兴趣如何进行审核年移民改革与控制法案旨在阻止那些不被允许在美国工作的人。该法案规定雇主必须在雇用每位新员工后三天内填写审核表。雇主可以通过遵守验证要求并对所有新员工一视同仁来证明他们遵守法律。为您雇用的每个人填写表格。该表格表明被雇用的人可以在美国工作允许员工出示任何法律文件或法律文件的组合。填写表格时雇主不能对一份文件给予更多重视。只要这些文件尚未过期在最新的表格上的可接受文件清单上看起来真实并且已交给出示人就应该被接受。在表格的末尾可以找到可。

接受的文件列表表格应根

据需要进行更新和检查。请参阅如何更改或仔细检查表格。雇主必须确保所有表格均正确且按顺序填写。以下是检查表格的分步指南。第步将所有 巴西 WhatsApp 数据 表格放在一起。雇主必须确保在美国为他们工作的每一位现任雇员都有表格存档。雇主应保留一份没有表格的现任工人名单。雇主不应该为可能从事工作的非雇员例如志愿者独立承包商或顾问提供。如果雇主为这些人提供了表格则应将其从该雇主的正式表格文件中删除。雇主工的表格电子或纸质。为被解雇的员工填写表格在线或纸质。每份表格都将按照其重要性顺序单独处理。没有表格存档的现任员。

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工应尽快检查其在美国工作的

资格。接下来最重要的事情是检查现有员工存档的表格以确保其填写正确。为被解雇员工处理表格将是最不重要的事情。第步为没有表格的现任员工获取表格。一般来说年月日之前受聘且仍在公司工作的任何人都不需要表格。但在此日期或之后雇用的所有没有存档的员工都需要联系并告知他们携带表格的列表或列表和中的文件。与员工交谈时应该抱歉但态度坚决。如果由 意大利电话号码列表 于某种原因这些文件丢失或在工作开始时没有收集雇主应该道歉。他们应该告诉员工该表格是联邦法律要求的如果他或她不能提供这些文件他或她将无法继续为公司工作。与每个员工单独讨论这个问题比与一群。

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