员工讨论要好。亲自与员工交工发送电子邮件或备忘录。表格审核文件应包含发送给缺少的员工的所有消息的副本。组织应设定员工必须提交文件的日期。建议员工第二天携带这些物品去上班。如果雇员有正确的文件雇主应立即与他们坐下来填写表格。雇主必须查看其文件的原件而不是副本。表格应填写当前日期。雇用日期是员工开始工作的实际日期可能是几年前。雇主应在更正后的表格中附上一条简短说明说明档案中没有表格并且员工在审核期间填写了表格。这将表明雇主正在努力真诚地遵守规则。雇员的姓名可以从审核名单中划掉雇主可以将填好的表格添加到当前雇员的表。
格文件中有些员工可能不知道
在哪里可以找到他们的文件。根据美国公民及移民服务局雇主手册在一定时间内可以接受某些收据代替实际文件。一般来说丢失被盗或损坏的文件的 保加利亚 WhatsApp 数据 收据的有效期最长可达天。对于难民和合法永久居民还可以出示文件收据。如果收据不符合规定的要求则可能无法替换列表列表或列表中的文件。如果雇员没有及时提供所需文件雇主应该解雇该雇员或让他或她休假。如果这是公司想要的员工应该被告知如果他或她能够证明他们被允许在美国工作他或她可能能够继续为公司工作。
第步查看当前员工的表格
审核过程的这一部分是最难的。为了确保合规性必须正确完成许多事情。除了雇主手册之外网站上还有一个名为的部分其中包含有关整个流程的更多信息。任何进 日本电话号码列表 行审核的人都应该拥有这些资源因为它们回答了许多有关如何正确填写表格的问题。技术错误可以在同一张表格上修正但更重要的错误可能需要新的表格。请参阅此页面了解如何修复表格了解有关技术错误和实质性错误之间差异的更多信息。最后雇主应该明确表示改变就是纠正。他们可以通过使用不同颜色的墨水并确保更改启动并注明当前日期来做到这一点。当雇主开始此流程时他们应该将表格放入两个不同的文件中。正。
