的 8 项行动 Facebook领英推特电子邮件 工作场所暴力是影响员工福祉和安全以及企业整体成功的重大问题。根据美国劳工统计局 (BLS)的统计，工作场所暴力每年影响超过 37,000 名美国工人。这个问题不仅给所有员工带来严重后果，还会给组织带来巨额成本。作为雇主，至关重要的是要优先考虑员工的安全，并采取积极措施防止工作场所暴力并维持运营。 在本博客中，我们将探讨确保工作场所安全并减少暴力风险的实用策略。如果您想了解有关主动射手准备情况的具体信息，请阅读我们新推出的“2023 年主动射手准备情况报告”，了解来自 800 多个组织的宝贵见解。
在这里下载 1. 制定暴力
、骚扰和欺凌预防政策 制定解决暴力、骚扰和欺凌问题的全面政策至关重要。这些政策应明确界定不可接受的行为，提供报告事件的指南，并概述纪律措施。通过建立零容忍方法并将其传达给所有员工，组织可以培养尊重的文化并创造更安全的工作环境。定期审查和更新这些政策，以确保其有效性并与不断变化的工作场所动态保持一致。 2. 实施培训和宣传计划 培训 比特币用户 和宣传计划对于预防工作场所暴力发挥着至关重要的作用。这些计划应涵盖反欺凌策略、冲突解决、心理健康意识和五种类型的暴力（犯罪意图、顾客/客户、工人对工人、家庭暴力和意识形态暴力）等主题。
通过教育员工识别警告
信号、管理冲突和促进非暴力文化，组织可以赋予个人有效应对的能力。定期提供复习培训课程以强化这些原则，并为员工提供缓解潜在不稳定局势的工具。 3. 建立明确的报告程序 员工需要有信心报告事件，而不必担心遭到报复。雇主应建立报告机制，确保信任、保密并承诺及时解决问题。向每位员工清楚 CH 线索 地传达这些报告程序至关重要，让他们了解可用的渠道并强调他们的安全是重中之重。提供多种举报途径，例如匿名热线或在线举报系统，以适应不同的偏好和舒适度。 4、加强站点安全措施 实施安全措施可以极大地帮助预防工作场所暴力。这包括访客访问管理、视频监控系统、保安或巡逻、进入系统（例如钥匙卡或密码）和紧急按钮。
