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STF 将恢复对劳工诉讼败诉方的费用作出判决

联邦最高法院定审理劳动改革条款,其中规定向诉讼败诉方支付程序费用、律师费和专家判决费。 再生产 受到质疑的条款被指出是导致劳工行动数量下降的原因之一 部长们将对违宪直接行动 (ADI) 5,766 进行裁决,部长路易斯·罗伯托·报告称,该法案质疑号法律的三项条款。 根据  购买批量短信服务  诉讼标的的规定,无论谁败诉,都必须支付诉讼费用以及律师费和专家费。即使该党是自由正义的受益者,这些强制措施仍然有效。而且,如果屈服方因赢得另一起劳工诉讼而获得赔偿金,则这笔钱必须用于支付他们被击败的诉讼费用。 受到质疑的摘录对劳工法庭产生了重大影响。2020年1月,劳动法庭一审案件数量减少了近32%。 根据高级劳动法院的数据期间,新立案 150 万起。

同期,劳动法庭有220万起工协调员里卡多

尼 ( Ricardo Calcini)认为,案件数量下降的部分原因是要求败诉方支付费用的规则,如果其判决最终确定,并且没有任何其他STF部长要求审查,可以肯定的是,在不久的将来,我们将增加新的劳工诉讼数量”,状态。家解释说,如果报告员巴罗佐部长(部分违宪)或法钦部长的论点(完全违宪)的理解占上风,这两种情况中的任何一种都将鼓励采取新的行动,因为法律费用的障碍已经消失将会得到缓解。 “想象一下,我们在STF的投票中不会出现第三种情况,但事实是,劳动改革法在生效并由法院适用时,其合宪性将无法得到维持,这将为他预测,将恢复投诉,而不会受到目前因支付法律费用而受到的限制,这些限制阻碍了提起新的诉讼。 当面进行。

这些设备是让工人在提起诉讼之前

更负责任地思考的一种方式。 路易斯·福克斯随后请求发表意见,暂停了审判。由同意  CH 线索  报告员的立场,他要求提前投票,以支持同事的反映。 与巴罗佐不同,法钦认为这些有争议的条款完全违宪。“有必要按照联邦宪法的规定,重新建立充分诉诸司法的机会。随着改革的实施,这些公民很可能无法满足向劳工法庭主张其权利所需的最低条件,”他说。理解相同:即使该公司没有强制或要求使用摩托车,它也允许使用摩托车进行工作。 但该案的报告员对 TST 的其他裁决提出了不同的理解,根据这些裁决,如果公司要求使用摩托车,则有权获得额外的危险津贴。事实上,据他说,其中一位法官强调,强制使用摩托车的情况是作为了解搜查上诉的一项要求进行调查的。 来自 TRT-18 新闻办公室的信息。

值得注意的是这种情况也不符

合月日第号皇家法令中所载的建议。该法规规定了工作场所的最低健康和安全规定 它将 教 室的温度限制设定为 度。 中暑引起的脂溢性和昏厥 中暑相对容易导致情绪低落和意识丧失。同样对于面临这些测试的成年人来说,他们会产生 紧张状态 ,因为对手认为  特殊数据库  他们正在拿自己未来的工作冒险。 在这起事件中,据 的现场消息人士证实 ,一些教育中心白天因电压下降而发生了多起晕厥事件。 测试时间超过6小时 但炎热和过度拥挤并不是唯一的缺点。

教师候选人的另个抱怨是测试时间过长

他们持续了六个多小时。“当然, 我们不能去 浴室 梳洗 和喝水。“这是一次考试,”他们解释道。 测试包括一份针对常见初级科目的所有专业通用的调查问卷。但他们还必须解决实际练习并针对每个领域制定一个 书面主题 。 教育注意到马德里的混乱 从知情人士处获悉 ,教育部已经注意到这些考生在马德里教师考试中挤满个等级的情况。 马德里自治区教育部也承认, 在上周六举行第一次反对派测试后,它收到了来自教师团反对者的“大量投诉 。

该部考虑到西班牙各地安达卢西

亚、巴利阿里群岛、加泰罗尼亚、加利西亚的教师考试仅通过了第一阶段。 在第一阶段获得至少 分的申请人 将进入第二阶段的测试,该测试 将于 月下半月举行 ,包括教学计划的演示和口头答辩。 为此,伊尼戈·门德斯·德·维戈领导的部门向各自治区提议,正如其他公共部门的呼吁一样,将教师考试转移到其他  CH 线索  更大、更好的冷藏空间。 向他们提供的选择之一是在公立大学中心举行。他们保证他们比学校和机构更适合举办这些考试。他们拥有 更大的教室、冷却系统 和适合此类大规模测试的公共广播设备。

从该政策制定之日起如果工人达

到预先确定的目标,雇主就有义务支付保费——也就是说,支付方面不存在宽松。 然而,支付方面的不宽松并不会使该机构失去活力,也不会吸引社会保障缴款的发生,因为应该指出的是,这项政策最初是由于雇主不可否认的慷慨而制定的。 请注意,否则,即如果员工不知道达到目标后获得奖励的可能性,则奖励政策将不适合其创建的目的,即鼓励杰出表现。 员工的利益,而不会给雇主造成额外的负担。 此外,劳动法学[5]认为习惯性意味着一种默示的调整,而保险费(CLT 第 457 条的目标)可以是习惯性的,即使如此,也可以免收劳动和社会保障费用。 因此,如果按照判例,通常的保费被视为默示调整,并且立法允许其定期支付,则无需谈论禁止保费的默示或明示调整。

从该政策制定之日起如果工人达

因此,制定一份书面奖金政策不仅是可能的,而且也是值得推荐的,其中规定,如果雇员的表现超出了通常的预期,雇主可以出于慷慨的目的,制定并向其支付奖金——一份文件 ,考虑到参与者的明确定义以及确定高于通常预期的结果的方法,将在可能进  比利时电话号码表   行检查时作为符合 CLT 第 457 条规定的要求的证明。 奖励政策不一定需要与员工的销售额或他们对公司盈利的贡献挂钩,并且可能源于各种内部目标的实现。 因此,同一家公司完全有可能对每一组员工有不同的奖励政策。 另一方面,在没有仔细分析所涉及的风险,考虑到理解它是模拟的可能性的情况下,不建议以奖励政策来取代公司强制授予的另一个计划,其目的是 独特的消除劳动和社会保障费用的方式。

最后该奖项必须源自员

工的“工作表现优于通常预期”的表现。 也就是说,对员工的共同要求——例如出勤、准时和服从——不应该带来奖励。 此外,奖金支付与员工的实际绩效之间必须存在逻   CH 线索   辑关联。 在此背景下,可以得出结论,只要(i)它不取代雇员的工资,即工资与保费的价值和频率之间存在合理性,则社会保障缴款就不会被征收保费 该计划由雇主自行决定制定雇员的活动表现好于正常预期 奖金的支付与员工的杰出表现有关。

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