本书从独特的角度探讨了数字时代的人才招聘。Ira 认识到，招聘是受人口统计和技术变化影响最大的利基市场。它指出了自动化对未来工作和工作概念重建的影响。无论如何，这本书提供了一个基于招聘最佳实践和适用于任何组织的新想法的蓝图。难怪人类权威将其标记为“有史以来最好的人力资源书籍之一”。 亚马逊评分：4.4星。法尔科内专注于行为和情境调查，以揭示候选人的技能、价值观和对组织的潜在贡献。每个候选人在被录用之前都似乎很有前途。
员工体验 Tracy Maylett 和
本书将帮助招聘人员精心设计问题，帮助他们获得公司应有的人才。 亚马逊评分：4.6星该书于 2007 年首次出版，提供了有关有效招聘策略的宝贵 电话号码数据 见解和实用建议。著名招聘专家兼阿德勒集团首席执行官卢·阿德勒（Lou Adler）鼓励雇主优先考虑技能、动机和绩效，而不是传统的招聘标准。 亚马逊评分：4.5星本书揭示了建立一支高度敬业的员工队伍的秘密。特雷西和马修都是 DecisionWise 的高管，他们联手向读者展示如何建立非凡的公司。当人们发现这本书只有十章时，热烈的评论会让人三思而后行，这证明了它的质量。 亚马逊评分：4.5星
谷歌化时代的招聘 作者
本书从独特的角度探讨了数字时代的人才招聘。Ira 认识到，招聘是受人口统计和技术变化影响最大的利基市场。它指出了自动化对未来工作和工作概 CH 线索 念重建的影响。无论如何，这本书提供了一个基于招聘最佳实践和适用于任何组织的新想法的蓝图。难怪人类权威将其标记为“有史以来最好的人力资源书籍之一”。 亚马逊评分：4.4星。
